Ortaklık Sözleşmesi Nasıl Hazırlanmalı?
İş dünyasında başarılı bir ortaklık kurmanın ilk adımı, beklenti ve sorumlulukları en baştan netleştirmektir. İyi hazırlanmış bir ortaklık sözleşmesi, tarafların haklarını korur, sermaye…
Devamını Oku
İşyerinde Mobbing Nasıl İspatlanır?
İşyerinde sistematik baskı, dışlama ve yıldırma olarak görülen mobbing, çalışanların hem psikolojik sağlığını hem de kariyerini derinden etkileyebilir. Ancak bir mobbing iddiasının hukuki…
Devamını Oku
Haksız Fesih Nedir?
İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan sona erdirilmesidir. Hangi durumlarda fesih hukuka aykırı sayılır, haksız fesih…
Devamını Oku
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır?
Fazla çalışma iddiası çoğu zaman “nasıl ispatlarım, ne kadar alırım, hangi yola başvurmalıyım?” sorularını doğurur. Bu yazıda fazla mesainin yasal dayanağını, fazla mesai…
Devamını Oku
Toplu İş Sözleşmesi Nedir?
Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında çalışma koşullarını, ücretleri ve sosyal hakları belirleyen, toplu pazarlık sonucunda imzalanan bağlayıcı bir metindir. Bu yazıda…
Devamını Oku
İş Hukuku Hangi Konuları Kapsar?
İş hukuku, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen; iş sözleşmeleri, çalışma süresi, ücret, iş sağlığı ve güvenliği, işten çıkarma, sendikalaşma, ayrımcılık, mobbing, iş kazaları…
Devamını Oku
İşe İade Davası Şartları Nedir?
İşten haksız veya usulsüz çıkarılan çalışanların haklarını koruyan işe iade davası, dava açma süresi, tarafların yetkisi, geçerli fesih nedenleri ve delil yükümlülüğü gibi…
Devamını Oku
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi halinde çalışanın ihbar süresine uyulmadığında veya işveren tarafından bildirimin yapılmaması halinde ödenen ekonomik hakları ifade eder. Bu yazıda…
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, istihdam ilişkisi sona erdiğinde çalışanın hak ettiği maddi bir güvence olarak tanımlanır. Bu yazıda kıdem tazminatı hakkında tanımı, amacı ve kimlerin…
Devamını Oku